Folks propose des fonctionnalités de mobilisation des employés complètes ainsi que différents sondages (satisfaction des employés, intégration, engagement, entrevue de départ), des diagnostics organisationnels et du coaching automatisé pour les gestionnaires.
Notre module de sondage vous guide dans vos choix concernant votre gestion des ressources humaines en s’appuyant sur des données concrètes.
Envoyez des sondages d’engagement à vos équipes de façon récurrente (hebdomadaire, bi-hebdomadaire, mensuel, trimestriel) selon vos besoins afin de faire une veille constante des changements dans le climat de travail. Les sondages sont distribués par un algorithme pour vous permettre d’obtenir un portait continu du bien-être de vos employés.
Obtenez un portrait complet du climat de travail et du niveau d’engagement de votre organisation. Notre diagnostic organisationnel est un sondage d’environ 65 questions qui est effectué à un moment précis, habituellement une fois par année.
Un bon processus d’accueil et intégration est crucial à la rétention des employés. Notre sondage d’intégration vous permet de raffiner ce processus et d’offrir une meilleure expérience en questionnant vos nouvelles recrues.
Choisissez parmi de nombreux modèles de sondage développés par des experts en développement organisationnel. Que ce soit pour la mobilisation, l’aide à la gestion de crise, ou encore le télétravail, nos gabarits vous sauveront du temps.
Une bonne gestion des départs contribue à renforcer votre marque employeur. Nous avons mis sur pied un sondage de départ anonyme pour vous permettre de comprendre les véritables raisons du départ de vos employés. Sonder vos employés avant leur départ leur montrera que vous vous souciez de leur avis et de leur rétroaction et contribuera à ce qu’ils gardent une bonne impression de votre organisation.
Suite à la collecte des données et à l’analyse des résultats du sondage par notre algorithme, un plan d’action et des recommandations automatisés seront envoyés à chaque gestionnaire en fonction des résultats de son équipe. Le rapport envoyé contient deux forces à conserver et deux points à améliorer ainsi que des actions concrètes pour améliorer le milieu de travail.
Le eNPS (Employee Net Promoter Score) permet de mesurer la fidélité des employés et est obtenu en demandant aux employés s’ils recommanderaient votre entreprise à un ami ou à un membre de leur famille.
Découvrez la solution de mobilisation la plus complète au Québec. Prenez les bonnes décisions au bon moment et restez sur la bonne voie avec le module de sondages Folks.
Prêts à devenir une entreprise inspirante qui offre un environnement de travail mobilisant?
